Kurset skal sette ledere i stand til å gjennomføre grundige behovsanalyser, utarbeide stillingsannonse, gjennomføre kandidat- og referanseintervjuer og benytte ulike metoder for utvelgelse.
Kurset er 1 dagssamling ( kl. 09.00-15.30)
Astri Skar
Mob: 977 13 899
Send e-post
Ved eventuell avmelding gjelder følgende:
Virksomheten kan kostnadsfritt sende en annen deltaker ved avmelding dersom dette meldes samtidig
Hensikten med kurset er å sikre at ledere gjennomfører strategisk planlagte og riktige rekrutteringsprosesser som utvider organisasjonens kompetanse ved å få rett person på rett plass til rett tid.
Dette kurs består av en dagssamling, der vi systematisk vil gjennomgå de ulike fasene i en rekrutteringsprosess.
Vi vil arbeide med
Kurset gjennomgår alle de ni elementene i en rekrutteringsprosess men har hovedvekt på behovsanalyse, utvelgelse, intervjuer og innstilling/arbeidsavtale.
|
Behov
|
 |
Fortrinnsrett
|
|
Utarbeide
annonse |
 |
||||
|
Motta
søknader |
|
Utvelgelse
|
|
Intervjuer
|
|
||||
|
Referanser
|
|
Ansettelse -
Kontrakt |
|
Avslag
|
Kurset gjennomføres med en kombinasjon av egenaktivitet, gruppearbeid og forelesning, Deltakerne vil derfor få oppgaver til forberedelse før samlingen.
Oppgavene vil være knyttet til analyse og vurdering av rekrutteringsrutiner og -prosesser i egen virksomhet relatert til saksbehandlingsregler, formkrav til innstilling og utarbeidelse av stillingsannonser.
HR-systemets rekrutteringsmodul og ansettelsesmodul legger til rette for en effektiv rekrutteringsprosess og vil også være sentrale i kurset.
Etter gjennomføring skal deltakerne:
være opptatt av å gjennomføre rekrutteringer i samsvar med Oslo kommunes verdigrunnlag