Ledere med personalansvar, HR- og HMS-medarbeidere, vernetjenesten og tillitsvalgte
Deltakerne vil raskt kunne gjenkjenne uønskede situasjoner, som må håndteres på et tidligst mulig tidspunkt. Deltakerne vil få økt bevissthet rundt hvordan et godt og åpent ytringsklima kan være god forebygging og være med å hindre gjentagelser eller eskalering.
Deltakerne skal sitte igjen med en god rolleforståelse og vite hvem som har ansvar og hvordan konflikter og trakassering skal håndteres.
Kurset vil ha fokus på hva som er akseptabel og uakseptabel atferd. Deltakerne skal være kjent med de aktuelle lovers krav, kommunens etiske retningslinjer og verdier og betydningen av utarbeidelse av lokale kjøreregler.
Deltakerne skal sitte igjen med ferdigheter og derfor også mot til å ta opp vanskelige saker på arbeidsplassen.
Deltakerne skal ha større forutsetninger for å sette egne grenser for uønsket atferd. De vil også være bedre i stand til å ta opp uønsket atferd på arbeidsplassen
Deltakerne skal være kjent med Likestilling- diskrimineringsloven og arbeidsmiljølovens krav til arbeidsmiljøet.
Gjennom teori og refleksjon, skal deltakerne bli kjent med forskning om hva mobbing gjør med oss. De vil også gjennom teori og øvelse få muligheten til å reflektere over ordet «makt», maktspråk og maktatferd.
Samtidig vil deltakerne få kunnskap om sentrale krav til saksbehandlingen når det fremsettes påstander om trakassering eller annen uønsket atferd.
Mari Lorentzen
Mobil: 930 86 638
Send e-post
Ved eventuell avmelding gjelder følgende: