Tillitsbasert styring og ledelse 2021/2022

Etter gjennomføring skal deltakerne:

ha kunnskap om:

• Oslo kommunes styringssystem, lederprinsipper og verdigrunnlag
• tillitsbasert ledelse - om å arbeide med tillit som verktøy og arbeidsform i egen lederhverdag
• ulike grunnleggende ledelsesteorier
• egne muligheter og begrensninger i lederrollen

ha ferdigheter i:

• å kommunisere tydelige forventninger
• å gi konstruktive tilbakemeldinger
• å lede mangfold gjennom relasjon mer enn posisjon
• å ta i bruk ulike konkrete ledelsesverktøy

være opptatt av

• å representere Oslo kommunes etiske regler og verdigrunnlag
• å gjøre medarbeiderne best mulig ut fra sine forutsetninger
• å gi medarbeiderne tillit og mulighet til å jobbe selvstendig

Tidligere kursdeltakere uttaler:

• Bevisstgjøring på lederrollen har vært et gjennomgående tema, og vi mener det har skjedd en endring hos/med oss. Det har blitt tydeligere hva lederrollen er og ikke minst hvordan vi vil fylle den. Kurset har berørt oss på det personlige planet.
• Refleksjon - er satt i gang. De virkelig dype og viktige spørsmålene har noen ganger rammet oss sterkere enn vi trodde. Flere har virkelig tatt lederjobben opp til vurdering - skal jeg fortsette å være leder, eller har jeg styrken min på andre områder.
• Utfordrende - vi har blitt utfordret som personer og ledere. De praktiske øvelsene har vært viktige for virkelig å få prøve teorien i virkeligheten. Praktisk øving på reelle problemstillinger