De som skal tiltre som leder for første gang, eller som har vært leder i maksimum ett år.
Er du ny som leder i Oslo kommune?
UKE-akademiet arranger et 5-dagers kurs for de som er i ferd med å tiltre som leder for første gang, eller som har vært leder i maksimum ett år. Kurset handler om å håndtere overgangen fra fagperson til leder.
Det å være leder for første gang innebærer et identitetsskifte med nye krav og forventninger fra overordnede og underordnede. Fra et fokus på å lede seg selv, skal oppmerksomheten rettes inn mot å få ting gjort gjennom andre. Dette betyr omfordeling av tid, lære å verdsette lederarbeid og se andres arbeid som kritisk for egen suksess.
Kurset er fulltegnet.
Ønsker du å bli satt på ventelisten, send melding til: ukeakademiet@uke.oslo.kommune.no
Kurset arrangeres med samlinger 2 + 2 + 1 dager.
Det legges opp til digitale refleksjonsgrupper på 2 timer i små grupper mellom kursdagene som avtales når kurset er i gang.
Kurset har sin teoretiske forankring i aktuell ledelsesforskning, og spesielt i Frode Haaland og Frode Dales forskning om førstegangsledere og identitetsskiftet.
Kursets hovedtemaer:
Kursdagene er basert på forelesinger, diskusjoner i plenum og individuell og kollektiv refleksjon over egen lederpraksis. Det legges stor vekt på egeninnsats blant deltakerne.
Dagene vil også inneholde relevant ledelses- og kommunikasjonsteori og øvelser.
Etter gjennomføring skal deltakerne:
Faglig ansvarlig:
Bjørg Merete Sviggum
482 43 154
Send e-post
For annen praktisk info:
Mari Lorentzen
Send e-post
Tidligere kursdeltakere uttaler:
En del var kjent fra før, men kurset satt ting i perspektiv og ga noen teorier til praksis man opplever. Det var også noen fine dager til refleksjon over egen leder still.
Har fått en del "knagger" og systematikk ift. det daglige arbeidet som leder og de spørsmål som oppstår. Det beste med kurset var det som omhandlet kommunikasjon og den vanskelige samtalen.
Fått et litt annet perspektiv på rollen leder i en større helhet både i kommunen, og mot de nærmeste over og under meg. I tillegg vil jeg trekke frem jobbanalyseverktøyet som jeg tror og håper vil kunne hjelpe meg med å forme min egen rolle og seksjonen ved fordeling av oppgaver.
Bevisstgjering av kva rolla som leiar inneber, samt knaggar å hengja ulike ting på.
Kurset er støttet med midler fra Opplærings- og utviklingsfondet.
Ved eventuell avmelding gjelder følgende:
Virksomheten kan kostnadsfritt sende en annen deltaker ved avmelding dersom dette meldes samtidig.