Egenmelding

• Bruker du minWinTid eller GAT, registrerer du egenmelding der
• Logg deg inn i ny minWinTid (integrasjon mot HR-systemet)
• Logg deg inn minWinTid
• Gå til GAT

Bruk av egenmelding

• Retten til å bruke egenmelding oppstår først etter at du har vært ansatt i to måneder. Blir du syk før dette, må du levere sykmelding.
   
• Du kan benytte egenmelding i 8 dager sammenhengende.
   
• Når du har brukt 8 egenmeldingsdager, må du minst arbeide sammenhengende i 16 dager før du kan bruke egenmelding på nytt. Er det mindre enn 16 dagers mellomrom mellom to egenmeldingsdager, regnes de til samme periode.
   
• Egenmelding i forbindelse med egen sykdom kan kun benyttes for hele fraværsdager. I tilfeller der en arbeidstaker blir syk etter noen timer på arbeidet og må gå hjem, blir ikke denne dagen å regne som en egenmeldingsdag og heller ikke som en dag i arbeidsgiverperioden.
   
• Dersom du er syk på en fredag og fortsatt er syk på mandag, teller helgen med som egenmeldt fravær selv om lørdag og søndag ikke er arbeidsdager. Det betyr at du registrerer egenmelding på fire dager, og ikke to.
   
• I løpet av en 12 måneders periode kan du benytte egenmelding inntil 24 dager. 

Egenmelding etter sykmelding

Innenfor samme arbeidsgiverperiode
Forutsetningen for at arbeidstaker kan benytte egenmelding etter en sykmelding er at fraværet ligger innenfor samme arbeidsgiverperiode (16 dager). Det vil si at arbeidstakeren har gjenopptatt arbeidet minst èn dag etter sykmeldingen, og at egenmeldingsdagene (8 dager) ikke er oppbrukt i forbindelse med det forrige sykefraværet.

Ut over samme arbeidsgiverperiode
Du har ikke anledning til å benytte egenmelding før du har gjenopptatt arbeidet i 16 dager etter et sykefravær som har vart mer enn 16 dager (arbeidsgiverperioden).