Varsling

Varsling er å si ifra om brudd på lover, regler eller etiske retningslinjer, til noen som kan gjøre noe med det. Varslingsordningen skal gjøre det enkelt og trygt å varsle. Retten til å varsle forhold er lovbestemt.

Hva betyr kritikkverdige forhold? 

Kritikkverdige forhold kan for eksempel være

• lovbrudd, som korrupsjon og økonomiske misligheter
• farlige produkter, eller ikke forsvarlig fysisk eller psykososialt arbeidsmiljø
• brudd på kommunens etiske regler
• fare for pasienters liv og helse

Slik varsler du 

Varsling kan gjøres både muntlig og skriftlig. Det finnes ingen formkrav. Vi anbefaler likevel at du varsler skriftlig. Da kan ingen så tvil om innholdet i varselet eller om det i hele tatt ble varslet. Be gjerne også om en bekreftelse på at varselet er mottatt.

Hvem skal du varsle til?

Som hovedregel skal du først varsle internt i virksomheten, som oftest til nærmeste leder. Du kan også varsle via tillitsvalgt, verneombud eller til Oslo kommunes sentrale varslingsmottak.

Hvis du velger å varsle internt tar du kontakt med UKEs lokale varslingsmottak, skriftlig eller muntlig (se kontaktinformasjon nedenfor).

UKEs lokale varslingsmottak

• Kristin Lehne
• Lene Moum

Kommunens sentrale varslingsmottak

Du har også rett til å varsle til Oslo kommunes sentrale varslingsmottak. Du kan varsle via et eget elektronisk varslingsskjema, på telefon, ved personlig oppmøte eller post. 

Varsling om korrupsjon, misligheter og andre lovbrudd i Oslo kommune kan også gjøres via oslo.kommune.no.

Anonymitet

Du kan varsle og samtidig be om anonymitet om du ønsker dette, men arbeidsgiver har ikke plikt til å tilrettelegge for anonym varsling.

Hvis du varsler anonymt må du være oppmerksom på at det kan begrense arbeidsgivers mulighet til å følge opp eller avklare innholdet i varselet. Arbeidsgiver har like fullt plikt til å følge opp alle varsler, uavhengige om de er anonyme eller ikke. 

Vil du vite mer om varsling? 

Les mer om hvordan du kan varsle om kritikkverdige forhold på Arbeidstilsynet.no.