Fadder sin rolle

Som fadder er din oppgave å støtte leder i å ta i mot den nyansatte.

Hvorfor ha en fadder?

• For å sikre en god start og trygghet for nye medarbeidere.
• Skape gode relasjoner mellom gamle og nye medarbeidere.
• For å skape bedre kulturforståelse og inkludering.
• For at den nyansatte skal ha en kontaktperson å forholde seg til.

Fadderen skal

• Introdusere den nyansatte for teamet, og hjelpe nyansatte med å finne seg til rette i avdelingen og i UKE.
• Svare på spørsmål.
• Være tilgjengelig ved behov i opplæringsperioden.
• Spise lunsj med den nyansatte.
• Vise grunnleggende arbeidsoppgaver og støtte den nyansatte.
• Gå foran som et godt eksempel.
• Gi positive og konstruktive tilbakemeldinger.
• Være oppmuntrende.
• Involvere lederen og gi tilbakemeldinger om den nyansatte.
• Være en kulturbærer og en god ambassadør for UKEs verdier.