Tips til intervjuet
Sist oppdatert: 09.05.2019
Ulike måter å gjennomføre intervjuet
- Ustrukturert
- Delvis strukturert
- Struktrurert
Ustrukturert
Ingen struktur eller bestemte områder. Et veldig fleksibelt intervju hvor man snakker om løst og fast.
Delvis strukturert
Planlagt på forhånd hvilke områder som skal dekkes, men spørsmålene kan variere.
Stukturert
Planlagte spørsmål og alle kandidatene blir stilt de samme spørsmålene. Det er likevel rom for oppfølgningsspørsmål.
Vi anbefaler et strukturert intervju fordi det ofte har høyere treffsikkerhet.
Hva forventes av deg som intervjuer
- Forbered deg godt til intervjuet.
- Hold tiden så neste kandidat slipper å vente.
- Ta notater underveis. Skriv ned konkrete eksempler som kommer frem, eller bruk et skåringsskjema med skala 1–5.
- Vær obs på kroppsspråk, lytt til kandidaten og vær tålmodig.
Andre tips
- Du bør undersøke noen få (5-6) kompetanser eller egenskaper (handlinger som fører til resultatoppnåelse) som er viktige for stillingen. Du kan gjerne gi kandidaten beskjed på forhånd om at dere kommer til å berøre disse områdene, og at de kan forberede seg på dette og tenke gjennom eksempler. Be om eksempler på både sterke og svake håndteringer av hver av kompetansene. Vurder svarene på en skala.
- Spørsmålene kan gjerne være fremtidsrettede eller hypotetiske: «Sett at du ... hva gjør du?» Eller de kan være adferdsbaserte: «Fortell om sist gang du tok ledelsen i en gruppe. Hva gjorde du? Hva var resultatet? Sett i ettertid, er det noe du ville gjort annerledes?»
- Still positivt vinklede spørsmål. Da unngår du at kandidaten kommer i forsvarsposisjon. Eksempel: «Fortell om sist du håndterte en stor arbeidsmengde» istedenfor «Fortell om sist gang du ikke nådde en tidsfrist».