Innstilling

Kvalifikasjonsprinsippet

• Kvalifikasjonsvurderingen går ut på at den best kvalifiserte søkeren skal tilsettes i den ledige stillingen. Vurderingen skal foretas i forhold til hvilke oppgaver som er lagt til den ledige stillingen, slik det er beskrevet i kunngjøringsteksten. Det er søkernes utdannelse, praksis og personlige egenskaper som skal sammenlignes og vurderes.”
• Innstillingsrådet legger kvalifikasjonsprinsippet til grunn for sine vurderinger og innstillinger. Det redegjøres nærmere for de konkrete vurderinger i innstillingene i de enkelte saksfremlegg.

Godkjennelse av innstilling

• Rekrutterende leder skriver innstillingen
• Innstillingen skal sendes til godkjenning til de som har vært involvert i rekrutteringsprosessen.
  – Tillitsvalgte
  – Nærmeste leder

Hva skal innstillingen inneholde?

• Vurdering av likestilling og mangfoldsperspektivet
  - Likestillingsperspektivet er ivaretatt
  - Mangfoldsperspektivet er ivaretatt med hensyn til kvalifiserte søkere md minoritetsbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne
• Vurdering av habilitet
• Deltakelse på intervjuet
  - Arbeidsgiver
  - Tillitsvalgt
  - Søkere som har vært til 1. gangs intervju
  - Søkere som har vært til 2. gangs intervju
• Referansepersoner (navn og rolle)
• Begrunnelse for og prioritering av innstilte søkere etter intervju og referanseinnhenting
• Innstillingsrekkefølge – Rangering
• Tillitsvalgte har uttalelsesrett i ansettelsessaker, jf. Dok. 24, Ansettelsesavtalen § 2