Rekrutteringspolicy

UKEs ansatte er viktige for å løse arbeidsoppgaver og bygge en god kultur. Derfor er det viktig at vi bruker ressurser på rekruttering, og at du som leder gjør en god rekrutteringsjobb.

Noen prinsipper for rekruttering i UKE:

• Vi skal ansette nye medarbeidere som kan bidra til å løfte oss til bedre tjenester og leveranser, og som kan være pådrivere for positiv endring.
• Vi ønsker oss medarbeidere som bidrar til et godt arbeidsmiljø og som deltar i det sosiale samspillet på jobben.
• Våre nye medarbeidere skal ha pågangsmot og vilje til å ta nye oppgaver, de skal ha eget driv for å lære nye ting og utvikle sin kompetanse kontinuerlig.
• Vi skal ansette den som er best egnet til jobben både faglig og personlig. For å hjelpe til i prosessen har vi verktøy og prosesser som alle skal følge.
• Rekrutteringsprosessen bygger eksternt omdømme for UKE. Alle søkere, uavhengig om de blir ansatt eller ikke, skal oppleve at de blir behandlet på en bra måte. De skal få svar på søknaden i tide, og de skal få informasjon underveis i prosessen. Intervjuene skal oppleves som profesjonelle, og tilbud eller avslag om jobb skal komme så raskt det lar seg gjøre.
• HR hjelper deg med rekrutteringsprosessen, og bidrar til at du får ansatt den riktige medarbeideren.