Verneombud

Sammen med hovedverneombud deltar verneombudet i planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet. Dette kan for eksempel være omstilling, oppussing av lokaler, og andre forhold som berører arbeidsmiljøet. I samarbeid med avdelingsdirektøren skal verneombudet ha en aktiv rolle i UKEs HMS-arbeid, og bidrar i gjennomføringen av årlig vernerunde i avdelingen.

Fem verneområder

Etaten er delt inn i fem verneområder, med egne lokale verneombud. 

HR og virksomhetsstyring/Økonomi og internservice

• Asif Ahmad

Innkjøpstjenester

• Gunn Sissel Brasetvik
• Vara: Oscar Brito

IKT tjenester

• Pia Tronrud
• Vara: Emil Nygaard Nilsen

Kommunikasjons- og OU-tjenester

• Erlend Frankplads
• Vara: Jessica Proto 

Lønns- og regnskapstjenester

• Omaima Hasnaoui

Hovedvernombudet i UKE er Ingrid Hammer.

Rammer for arbeidet

Verneombudet velges for to år av gangen. Verneombudet skal få nødvendig opplæring og ha tid til å utføre vervet. Avdelingsdirektør skal tilrettelegge for dette.

AMU og bedriftshelsetjeneste er sentrale medspillere for verneombudet. Vernetjenesten skal ikke overta ledelsens ansvar for gjennomføring av nødvendige vernetiltak. 

Verneombud og rollen som tillitsvalgt er to forskjellige roller: Verneombudet kan ha en rolle i å bistå ansatte ved konflikter som skyldes arbeidsmiljøet, eller får konsekvenser for arbeidsmiljøet, mens lønnskonflikter er et eksempel på oppgaver for tillitsvalgte.

Vil du bli verneombud? 

Som verneombud får du

• bidra til at UKEs ansatte kan påvirke beslutninger som angår arbeidsmiljøet.
• bidra til å bygge et godt og trygt arbeidsmiljø, der ansatte trives og utvikler seg
• bidra til at arbeidstakerne får større innflytelse og kontroll over gjennomføringen av ulike krav til arbeidsmiljøet 
• kompetanseutvikling og erfaring gjennom et viktig verv, og lovpålagt kursing
• et større bilde av organisasjonens indre liv
• mene noe, påvirke, og bruke andre sider av deg selv

Les mer om verneombudets rolle på Arbeidstilsynets hjemmesider.