Senior
Sist oppdatert: 13.01.2022
Gjennom tiltak som individuelt tilpasset arbeidstid, arbeidssted og arbeidsoppgaver er målet å gjøre det mer fleksibelt og motiverende for seniorer i UKE. Er du over 58 år regnes du som senior på de fleste tiltakene.
Seniorgoder
Hovedtiltak:
-
Trening i arbeidstiden med inntil to timer per uke
-
Kompetanseutvikling: Økt tilrettelegging for senkarriereplaner
-
Fleksible karrieremuligheter: For eksempel gå fra leder til fagspesialist
-
Kompetansedeling: Frivillig ordning hvor senioransatte har en fadderrolle for nyansatte eller andre som trenger det.
-
Mulighet for utstrakt bruk av hjemmekontor
- To dager velferdspermisjon med lønn fra kalenderåret man fyller 60 år
-
Mulighet for å gjenoppta lønnet arbeid etter man har startet med AFP (angrefrist), fra man fyller 62 år
Seniorpolitisk handlingsplan 2022-2024.