2. gangs intervju

Intervjuet gjennomføres på ca. 60 minutter med kandidatene du har valgt å gå videre med fra 1. gangs intervjuene. Det anbefales å invitere 3–5 kandidater dersom man har tilstrekkelig kvalifiserte søkere.

Kalle inn til intervju

Kandidatene bør kontaktes på telefon.

Slik bør intervjuet struktureres

• start med å spørre hva kandidaten har tenkt siden forrige intervju
• still forberedte spørsmål
• gjennomfør case
• gi en tilbakemelding på testene og testresultatene
• spør om kandidaten har noen spørsmål
• avslutt med å fortelle om prosessen videre

Intervjumal

2. gangs intervju (Word)

Hvem skal være med på intervjuet

• Avdelingsdirektør skal være med i 2. gangs intervjuet. Eventuelt kan dere avtale en egen 3. gangs samtale.
• Inviter fagforeninger eller tillitsvalgte til intervjuet. Dere avtaler om de skal være med på 1. eller 2. gangs intervju.
• Konsulent eller rekrutteringsbyrå dersom de er involvert i rekrutteringen.

Case

Vi anbefaler å lage et case som kandidaten kan forberede til 2. gangs intervjuet. Ta kontakt med HR for tips til gode case og hvordan de skal gjennomføres.

Husk

• book møterom til intervjuet
• gi beskjed til resepsjonen om at du får besøk
• notater fra intervjuet skal legges inn i Webcruiter
• loggfør i Webcruiter