Organisering - sentrale kompetansemidler
Sist oppdatert: 04.05.2023
- Deler av de sentrale midlene kan øremerkes til prioriterte satsinger: Personvern og informasjonssikkerhet, digital kompetanse, Office 365, leder- og medarbeiderutvikling
- Avdelingene kan søke om sentrale midler for dekning av kompetansetiltak – forankret i definerte behov på strategiske kompetanseområder
- Søknad om tildeling av sentrale kompetansemidler gjøres slik:
- Søknaden går i linjen via avdelingsdirektør til direktør for HR og virksomhetsstyring. Må inneholde begrunnelse, strategisk forankring og budsjett
- Søknader saksbehandles av HR, som innvilger/avslår i tråd med føringer i kompetansestrategien
- Etatsdirektøren rapporterer til MBU på bruken av de sentrale kompetansemidlene
Skjema: Hvordan søke sentrale kompetansemidler i UKE (.doc)
De sentrale midlene skal dekke strategiske kompetansebehov på tvers av avdelingene og understøtte kompetansebehov nå og frem i tid.