Fratredelse og sluttsamtale
Sist oppdatert: 16.05.2023
Når noen slutter i UKE på grunn av oppsigelse eller pensjon, skal avviklingen av ansettelsesforholdet skje på en sikker og forsvarlig måte.
Fratredelse
Det er viktig at ansettelsesforholdet blir avsluttet riktig i våre systemer. Du som leder skal gjøre følgende:
- Avslutte stilling (og lønn) i HR-EveryOne.
- Arkivere oppsigelse i Acos websak.
- Fylle ut skjemaet «Fratredelse av ansatt/registrere oppsigelse» i Kompass. Gå via «HR, lønn og administrasjon» og «Fratredelse av ansatt».
Sluttsamtale
En sluttsamtale gir oss mulighet til å lære noe. Den som slutter kan ha opparbeidet seg en unik kompetanse om UKE, med synspunkter om hva som fungerer bra, og hvilke områder vi kan bli bedre på. Tidligere medarbeidere kan også være viktige ambassadører for andre som vurderer å søke seg til UKE.
En sluttsamtale er ikke obligatorisk, men er et tilbud til den som slutter.
Dersom du som leder gjennomfører en sluttsamtale, skal du gjøre følgende:
- Lagre referatet i Acos websak. Du skal ikke sende det i Kompass.
- Informere HR om at samtalen er gjennomført gjennom Kompass.