Arbeidstid

Klikk på bildet over for enkel informasjon om rammene for arbeidstid.  

• Timer og fravær registreres i WinTid.
   
• Fravær skal være godkjent av leder på forhånd.
   
• I begynnelsen av hver måned må du godkjenne timene fra forrige måned. Dette gjør du i WinTid. 

Fleksitid

• I UKE har vi fleksibel arbeidstid. Det betyr at du kan bestemme når arbeidsdagen starter og slutter, innenfor gitte rammer. Kjernetiden er fra 09.00 til 14.30, mens ytre ramme er fra 07.00 til 20.00, mandag til fredag.
   
• Du kan jobbe inntil 12 timer per dag og 48 timer per uke. Jobber du mer enn normal arbeidstid i løpet av en arbeidsdag, kan du opparbeide deg fleksitid som du siden kan avspasere. 
   
• Du kan avspasere opparbeidet fleksitid inntil 24 dager per år. Avspasering på julaften og nyttårsaften kommer i tillegg til disse 24 dagene.
   
• Som hovedregelen skal ferie tas ut før opparbeidet fleksitid. 
   
• Fleksitid som ikke blir avviklet kan ikke utbetales. Avregningsperioden for fleksitid settes til 1. mars og 1. september. Alt over 45 timer blir automatisk strøket på disse tidspunktene.
   
• Det er ikke mulig å inngå faste avtaler om uttak av fleksitid. 
   
• Har du mer enn 10 timer minus ved utgangen av hver måned, blir du trukket i lønn for timer utover dette. 

Overtid

• Skal kun gjennomføres når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov.
   
• Må være pålagt av leder. Arbeidstaker varsles i så god tid som mulig.
   
• Kan ikke utgjøre mer enn 10 timer i løpet av 7 dager, og ikke mer enn 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker.
   
• Kan ikke utgjøre mer enn 200 timer i året.

Arbeidstid i høytidene

• Onsdag før påske: 6 timer.
   
• Onsdag før Kristi himmelfartsdag: 6 timer (fra 08.00 til 14.00).
   
• Jul- og nyttårsaften: 4 timer (fra 08.00 til 12.00).
   
• Romjulen (mellom jul- og nyttårsaften): 6 timer (fra 08.00 til 14.00).